JAKICH BŁĘDÓW NIE POPEŁNIAĆ W PRACY Z DZIECKIEM NADPOBUDLIWYM

przyglądając się pozornym sprzecznościom  między  światem  nadpobudliwych i tradycyjnych.

Wykład wygłoszony na Uniwersytecie Przyrodniczym- Wrocław, październik 2006

Streszczenie: Przechwala się, czy  walczy o życie?

Przedstawiam Państwu pięć przykładów takich sprzeczności:

1. Rozbieżność między nazwą polską a angielską.
2. Pozornie najgorsze cechy.
3. Pozorne niepodporządkowanie dziecka małego i starszego.
4. Pozorna napaść.
5. Jeśli to poważny dziedziczny defekt, to czemu dobór naturalny go nie wyeliminował?.
6. O ile zdążę, powiem o pozornym zarozumialstwie i przyczynach pozorach wokół talentów twórczych.

Niezrozumiane, zatem źle prowadzone dziecko z ADHD traci wiarę w siebie, może stać się agresywne, jest podatne na uzależnienia, funkcjonuje poniżej swoich możliwości intelektualnych, co powoduje mierzalne straty społeczne.

Z definicji wynika, iż konflikt w przedsiębiorstwie to spór przynajmniej dwóch członków albo działów w organizacji wynikający na tle konieczności dzielenia się ograniczonymi zasobami (pieniądze, stanowiska, prestiż, władza). Konflikt może wynikać z zajmowania odmiennej pozycji do drugiej strony, dążenia do różnych celów lub wartości. Podczas konfliktu członkowie czy działy dążą do tego by ich punkt widzenia przeważył punktem widzenia innych.

Słyszę, często sformułowanie: "ty nie jesteś specjalistą, to pewnie nie czujesz problemu". I rzeczywiście nie czuję problemu, bo nie jestem muzykologiem, nie znam się na sztuce współczesnej i jeszcze w wielu dziedzinach jestem "ubogi duchem". Szczycę się tym, że o wielu sprawach troszkę wiem a kilka dziedzin wiedzy znam bardziej niż z widzenia.

No właśnie, dlaczego istnieją sytuacje, kiedy potrzebny bywa coaching bo w tych samych momentach psychoterapia,  doradztwo i  szkolenia nie zdają egzaminu?

Takie pytanie zadałem samemu sobie chwilę temu i dość łatwo znalazłem odpowiedź.

Komu człowiek najbardziej wierzy?

Samemu sobie. I to jest najważniejsze w coachingu

Istnieje wiele definicji coachingu i w większości są one niesprzeczne. Ale jakże ciekawe jest przejrzenie ich i porównanie.